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GESTÃO DE PESSOAS
Oito práticas gerenciais de alta performance em gestão de pessoas
Jeffrey Pfeffer é professor de Business Administration da Stanford University e esteve participando do Fórum Mundial de Liderança e Alta Performance, promovido pela HSM do Brasil e deixou oito dicas para a alta performance em gestão de pessoas
Seguem as dicas:

1. Segurança no emprego e compromisso mútuo.

2. Recrutamento seletivo que considere não só as habilidades profissionais, mas também a capacidade de adaptar-se à cultura e aos valores da empresa.

3. Investimento constante e substancial no treinamento e desenvolvimento profissional.

4. Descentralização do processo decisório, muitas vezes com equipes autogerenciadas.

5. Remuneração vinculada ao desempenho do grupo e da organização, não apenas ao do indivíduo.

6. Promoções internas.

7. Compartilhamento de informações – estilo “livro aberto” de gestão.

8. Redução das diferenças de status – uma cultura igualitária.
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